直播招聘，已成为行业用工招聘的新模式。

　　6月8日，富士康科技集团宣布，其已正式在快手开启直播招募。而这，也是富士康在探索数字化招募、促进就业市场方面迈出的第一步。

　　据悉，富士康在快手的首场直播招募是为残障人士开辟的招聘专场，由“富士康”官方账号联合快手快招工、快手粉条官方账号连线直播，共释放了880个岗位。

　　有统计数据显示，富士康在季节高峰期的员工数量超过百万人，庞大的用工需求，也让招聘成为富士康的一项重要工作。而此次在快手试水直播招募，富士康将以技术工人招募为初步目标，旨在打通地域与时间的局限，帮助蓝领工人更高效地找到工作。

　　富士康表示，未来，其还将充分运用以快手为代表的数字化平台优势，以“直播带岗”、“短视频招募”、“网络专场招募”等创新招才引才形式，探索行业用工招聘新模式。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚曾表示，长期以来，蓝领群体在找工作中一直面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同时，不少用工单位招聘成本越来越高。

　　而短视频平台借助直播的形式，可在用工企业和劳动者之间架起一座桥梁。今年1月，快手正式推出直播招聘平台——“快招工”，通过该平台，用户遇到心仪岗位，可在直播间一键报名。

　　通过直播的形式，求职者可降低寻找工作岗位的搜寻成本，便于找到最适合自身需要的岗位；对企业来说，短视频平台广泛的用户基础，也让企业招聘的覆盖面大大增加，有利于缓解招工难、留人难的问题。

　　在一季度财报中，快手披露“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。截至目前，快手“快招工”已经为宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业进行“直播带岗”。

　　此外，江苏常州、山东济南与潍坊、山西等各地区相关部门，也在快手上通过直播带岗的方式，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行招聘专场。政府网上搭台，企业直播招聘，可以看出，“直播带岗”这一招聘新模式正在全国兴起。

（文章来源：21世纪经济报道）